På bokhyllan: karaktärsbyggnad

Små val gör skillnaden mellan att hantera livets utmaningar och trivas trots dem. Oavsett om din utmaning övervinner en dålig vana eller leder ett företag under en svår tid, avgör din karaktär hur du hanterar den. Från böckerna på SUCCESS- bokhyllan denna månad kommer du att lära dig att skapa positiva vanor, förbättra dina ledarförmågor och hjälpa dina barn att utveckla de karaktärsdrag som de behöver för att bli ledare för nästa generation.

Rättighetsfällan: Hur man räddar ditt barn med ett nytt familjesystem att välja, tjäna och äga

av Richard och Linda Eyre

Penguin Group, 2011

De mest sålda föräldrarna författare Richard och Linda Eyre säger att efter ett decennium av att prata med föräldrar om sina barn har de förstått en sak särskilt: Föräldrar överallt är ungefär samma. Föräldrar överallt vill ge sina barn en chans att nå sin fulla potential.

Men för mycket ge kan leda till känsla av rätt. Denna välorganiserade bok är en steg-för-steg grundläggare för föräldrar som vill förvandla sina barn från att känna - och agera - som om de har rätt till världen till individer som ”äger” sina framgångar, misslyckanden och värderingar.

-Wendy Rudman

Anmärkningsvärd citat:

"God föräldraskap bör spegla den verkliga världen och därmed förbereda barnen att leva i den."

Några saker du lär dig av den här boken:

► En uppfattning om ägande är avgörande för att undvika rättighetsfällan.

► Ersättningar främjar ett tankesätt som jag förtjänar som kan hindra ditt barn från att blomstra.

Exklusivt på webben: Läs "Hur man hittar ett barns saknade skor och andra problem med rättigheter" av presenterade SUCCESS-bloggare Richard och Linda Eyre

Ändra allt: Den nya vetenskapen om personlig framgång

av Kerry Patterson, Joseph Grenny, David Maxfield, Ron McMillan
och Al Switzler

Business Plus, 2011

Författarna till Change Anything: The New Science of Personal Success hävdar att förändring är en vetenskap och därför kräver de vetenskapliga metoderna för observation och planering. Med decennier av forskning bakom dem presenterar de ett nytt perspektiv på den svåra, och ibland till synes omöjliga, processen att förändra mänskligt beteende. Med hjälp av dessa uppgifter, tillsammans med exempel på riktiga människor som kämpar med vanliga utmaningar, erbjuder författarna användbara, relevanta insikter om transformationens vetenskap.

En särskilt uppfriskande observation är deras argument att att förändra ohälsosamma eller ineffektiva vanor inte är beroende av viljestyrka. När vi försöker misslyckas, ser de flesta av oss att vi är för svaga och ville helt enkelt inte ha det tillräckligt illa. Författarna kallar denna uppfattning "tragiskt fel." Framgång, hävdar de, beror också på att lära sig nya, värdefulla färdigheter och bygga ett hälsosamt stödsystem.

För att inleda någon omvandling uppmanar författarna läsarna att behandla förändring som ett experiment där de är både forskare och ämne. Att använda en vetenskaplig test-och-fel-strategi snarare än en strategi som bygger på viljestyrka ger dig förmågan att observera och lära av ditt eget beteende - och sedan justera din taktik och försöka igen.

De sista kapitlen i boken är kanske de mest tydliga och användbara och erbjuder faktiska analyser av hur man ändrar vanor inom karriärområdet, viktkontroll, ekonomi, beroende och relationer. Om du är redo att bryta dåliga vanor och skapa nya, positiva vanor, är denna bok en som du vill kolla in.

-Kari Barlow

Anmärkningsvärd citat:

”När det gäller personlig förändring behöver du inte pressa dig själv till gränsen hela tiden. Du behöver bara fokusera på en handfull stunder när du är mest utsatt. "

Några saker du lär dig av den här boken:

► Du kan inte ändra djupt förankrade vanor utan lite hjälp.

► Du kan avbryta impulser (aka vanor) genom att ansluta till ditt mål på
avgörande stunder.

Derailed: Fem lektioner lärda av katastrofala ledarskapssvikt

av Tim Irwin, Ph.D.

Thomas Nelson Inc., 2009

Mitt i en självupptagen, berömd-för-ingenting-kultur, kastar Derailed ljus på hur alltför mänskliga sårbarheter som stolthet, rätt och brist på ödmjukhet kan förstöra karriärer. Irwin undersöker ökningen och fallet av sex högsta verkställande direktörer vars långsamma tågvrak orsakade mer än avspänning av karriär. Irwin uppmanar alla ledare att behålla makten och det ansvar som följer med det i perspektiv.

-Erin K. Casey

Anmärkningsvärd citat:

"Karaktär som uttrycks i form av äkthet, visdom, ödmjukhet och mod måste i slutändan utgöra substansen i vem vi är, om vi vill ha stor inverkan."

Några saker du lär dig av den här boken:

► En mentor är inte en terapeut utan någon som utmanar oss att bli bättre.

► Ödmjukhet på jobbet betyder att vi är coachbara; det har inget att göra med ålder eller position.

Som Amazon Associate tjänar SUCCESS på kvalificerade köp.