9 låg

Sommarresor, de månaderna av ren lycka som vi glitrade igenom i våra skoldagar, kanske inte är en del av yrkesvärlden, men det betyder inte att kulet måste sluta. När solen är uppe bör kontorsstämningen också vara.

Vi bad några av våra favoritföretagare från Young Entrepreneur Council (YEC) att dela med sig av sina idéer om hur man kan vara motiverad medan andra är ute på semester:

1. Värd utanför möten och luncher.

Inga konferensrum tillåtna om det inte regnar! Ta ditt team och timmars verksamhet utanför för lite frisk luft och solsken. Om det är lunchtid, ta med lite mat och gör det till en picknick. Folkets humör och moral kommer att drabbas avsevärt, särskilt efter en vinter som de flesta av landet just hade.

-Alexandra Levit, inspiration på jobbet

2. Spela en lagsport.

Starta ett lag och spela sport tillsammans. Detta är ett av de bästa sätten att arbeta både på och utanför fältet! Det kommer att bygga moral och lära alla att arbeta bättre tillsammans.

-John Rampton, Adogy

3. Institutet "real" ledighet.

Vi stänger vårt kontor för veckan den 4 juli. Det är en del av våra "real time off" -förmåner - vi ger människor mycket betald ledighet och stänger också vårt kontor i tre veckor om året. (Veckan den 4: e och två veckorna över jul och nyår.) Att ta ledigt tillsammans innebär verklig semester, utan att inkorgarna fylls eller oroar sig för att kollegor väntar på dig.

-Jennifer Benz, Benz Communications

4. Ge sommartimmar på fredagar.

Alla lag kan implementera "sommartimmar" med en kortare arbetsdag på fredagar. Om du inte har råd med produktivitetsförlusten på kortare timmar varje vecka kommer även en gång i månaden att göra en stor skillnad när det gäller att motivera ditt team.

-Laura Roeder, LKR Social Media

5. Erbjud en sork-from-home-dag.

Ge människor möjlighet att arbeta hemifrån en dag i veckan under sommaren. De kan använda den möjligheten att arbeta ute, på ett kafé, resa osv. Autonomi är en av de största motivatorerna för människor; ge dem det.

-Andy Karuza, Brandbuddee

6. Gör ett samhällstjänstprojekt tillsammans.

En låg kostnadseffektiv strategi som bygger teamarbete är ett sommar volontärtjänstprojekt. Vi uppmuntrar våra medföretagare att låta anställda välja och driva dessa projekt. Glöm inte att dela arbetet med samhället och aktieägarna för att maximera nyttan för ditt företags varumärke.

-Suzanne Smith, arkitekter för social påverkan

7. Gör rotölflöten.

Förra sommaren lagerförde vi företagets frys med vaniljglass och tillsatte rotöl som en smak för vår läskmaskin. Svårt att slå rotöl flyter på sommaren!

-Michael Seiman, CPXi

8. Öva tacksamhet.

Tacksamhet är ovärderlig och ovärderlig. Något så enkelt som att göra en champagne toast och personligt tacka alla för allt de gör visar ditt team att du inte bara erkänner vad de gör utan uppskattar det, framför sina kamrater och kollegor.

-Steven Le Vine, grapevine pr + consulting

9. Ha teamgodkända "roliga dagar".

Ha en "rolig dag" en gång i månaden där alla kommer ut på kontoret tidigt för någon slags gruppsamling, vare sig det är en BBQ, en resa till stranden eller parken, happy hour eller något annat du tycker om. Håll en röst vid varje rolig dag för att avgöra vad du ska göra nästa månad.

-Nathaniel Victor, Sonic Electronix, Inc.