6 tecken på att det är dags att marknadsföra någon

Det kallas karriärutveckling, och det är ett drag som stora anställda söker på arbetsmarknaden. För att locka (och behålla) den bästa talangen måste arbetsgivarna uppmärksamma att marknadsföra sin talang - innan de åker till ett företag som kommer att göra det .

Ibland är det dock svårt att avgöra om en anställd verkligen är redo för en kampanj. Så innan du för tidigt marknadsför någon bara för att behålla dem, se till att de visar dessa sex tecken:

1. De gör redan rollen.

En av de största indikatorerna på en framgångsrik kampanj är om de redan utför rollen ovanför sin och gör det bra. Be medarbetaren att lämna in en lista över sina dagliga uppgifter och projekt de arbetar med och jämföra den listan med arbetsbeskrivningen för den roll de spelar i. Gör de mer? Om så är fallet, gör de extraarbetet bra? Klarar de att balansera och utföra bra på alla uppgifter, eller med det extra ansvaret, glider andra saker genom sprickorna?

2. De ber om det

Om arbetstagaren är tekniskt bra på sitt jobb, vilket innebär att de är skickliga i programvaran eller färdigheterna som krävs för att effektivt utföra rollen, är det en sak, men om de har en hög känslomässig intelligens, är det en annan. Att ha EI innebär att den anställda kan få kontakt med olika personligheter, ha empati för medarbetare och klienter och att de är självmedvetna. Personer med EI har ledardrag och är också magneter för annan hög potential som talang inom ett företag.

4. De klagar inte.

Även när deras tallrikar är fulla, om någon ber om deras hjälp, gör de det med ett leende i ansiktet. De förstår att slutmålet är att hjälpa företaget växa, och de är villiga att gå utöver, bryta ner murar och få saker gjorda. De ber också om mer, eftersom de vill hjälpa företaget att gå vidare. Det är de som frågar hur de kan slå in och hjälpa. Chefer bör vilja att sådana människor ska växa inom organisationen.

5. De ger kreativa lösningar.

De tar med sig nya idéer och kreativa lösningar för att förbättra affärer och försöker ständigt tänka på sätt att förbättra processer även om det inte finns i deras arbetsbeskrivning. De kan också förklara och kvantifiera framgångarna för varje idé.

6. De är involverade i kulturen.

Att marknadsföra någon innebär att investera i dem och deras framtid med organisationen. Om någon inte bara producerar utan också bidrar till företagskulturen, betyder det att de är investerade - och de bör erkännas för att de balanserar de två.

Hur kan du se om en anställd är missnöjd ? Se upp för sju varningstecken för missnöjda och frikopplade arbetare.