6 Väsentliga vanor för att få den karriär du vill ha

Våren är säsongen för återfödelse, en tid för ny början och förnyelse.

Visste du att arbetet tar nästan en tredjedel av våra liv? Så en riktig ny start kan inte förbise din karriär, eftersom den utgör en så viktig och väsentlig del av ditt liv.

Karriärer är mer en färgglad konst än en exakt vetenskap, och vi är alla i olika kapitel, så du skulle tro att varje karriärfas skulle kräva mycket olika vanor och beteenden, eller hur? Fel.

Bara förra veckan träffade jag en nyutexaminerad, en nyligen befordrad chef och en ledande befattningshavare; de tänkte alla på vad de ville nästa gång. Även om du skulle tro att dessa samtal skulle vara dramatiskt annorlunda, så var de inte det - för när jag bad om insikt eller råd, insåg jag att jag fortsatte att återvända till samma viktiga teman.

Så, vad är vanorna hos dem som kommer dit de vill gå? Här är mina inlägg om de viktigaste övervägandena i en meningsfull karriär:

1. Säg vad du vill hända.

Du kan inte göra anspråk på det om du inte kan namnge det. Detta gäller vid förhandlingar om ett nytt jobb, en marknadsföring eller en ny karriär. Det finns en sådan kraft i att veta och verbalisera vad du vill eftersom du dramatiskt har ökat chansen att nå dina mål bara genom att säga det högt.

Du kan inte förvänta dig att andra vet mer om dig än du vet om dig själv. Detta är sant om det är din chef, en rekryterare eller någon som du har bett om att hjälpa dig att nätverka. Även om du inte är 100 procent säker, ta beskrivningen av din framtid så långt du kan. Ingen kan göra det bättre än dig. Ange din avsikt eller riktning. Genom att göra det har du bjudit in andra att vara en del av att göra din dröm till verklighet.

2. Sluta försöka bli superhjälten.

Hjältsyndrom får oss att göra några galna saker. Vi vill ha den spänningen att vara den smartaste, den viktigaste, den som hade rätt! Denna kortsiktiga spänning har långvariga konsekvenser.

Vi arbetar själva som andra skulle kunna göra - ännu bättre än oss. Vi delegerar inte. Vi slutar lyssna och samarbeta, för vi måste vara den med svaren. Relationer lider. Och om det finns självtvivel, oroar vi oss privat för att vi kommer att få reda på om vi inte vet allt.

Dessa vanor hindrar oss från att lyssna, lära, nyfikenhet och bygga pålitliga relationer. Denna önskan att vara hjälten håller oss ens även när vi arbetar med andra. Hjälten har en mycket kort tid och det finns ett långsiktigt pris som ska betalas.

3.

Det här är det vanligaste ämnet med mina coachingkunder. Resultatet av att söka godkännande skapar självskydd. Vi talar inte upp i möten när chefen är där. Vi tar inte risker. Vi förlorar vår uthållighet när det finns motstånd eller ett hinder.

När de drivs av andras godkännande är våra interna frågor: Gillade de mig? Var jag bra nog? eller skruvade jag upp? Dessa interna band kommer inte att leda dig till att göra en skillnad utan snarare spela det säkert och hoppas att aldrig göra några vågor.

Håll i stället dina tankar om Hur kan jag påverka här? Hur kan jag bidra? Vad behövs som jag kan erbjuda? och vilka idéer har jag för att skapa framsteg? När du är externt fokuserad på effekten du vill ha, förändras spelet. Du blir avsedd för resultat mer än personligt applåder.

4. Se till att du är i rätt damm.

Om du gillar snabbt och är i långsam takt kan du vara på fel ställe. Om du älskar nytt och innovativt och du befinner dig i en värld av "så har vi alltid gjort det", kan du vara på fel ställe. Om du värdesätter fria kvällar och är i en snabbt bransch dygnet runt, är frånkopplingen mer än du kan fixa.

Ställ in vad som är viktigast för dig med din miljö. Utan det kommer du ständigt att vara i linje och frustrerad.

5. Du är aldrig "klar."

Tidigt i min karriär var jag säker på att när jag nådde en viss nivå, hade en intressant roll, ledde ett globalt team, skulle jag vara där. Jag hade nått mitt mål och min karriär skulle vara komplett. Mål uppnått!

Jag lärde mig lite hemlighet tidigt: En karriär är inte ett jobb eller en prestation. Du når aldrig "där."

Karriärer är organiska och föränderliga - och unika för dig. Så många har nått sina tidiga karriärmål och ändå funderar fortfarande på vad som är nästa. När vi växer och förändras är det bara meningsfullt att karriärjusteringar följer. Använd detta obehag för gott. Karriärer förändras alltid, precis som du.

6. Vän dig och se.

Karriärer är mer än bara arbetet, men en gemenskap av människor som du arbetar tillsammans med och känner. Relationer är kärnan i samarbete och meningsfullt arbete. Behandla dessa relationer med respekt och omsorg. Få tid för att hålla kontakten. Visa intresse för andra även när livet är upptaget.

Denna vitala grupp av arbetsvänner och relationer kommer att finnas där för dig när du behöver det mest. Och att hjälpa andra att växa kommer säkert att skapa några av dina mest meningsfulla upplevelser.

En karriär är mer än en titel eller ett jobb - det är hur du utför ditt livs arbete, på ditt sätt. Våren är den perfekta tiden att fråga Vad nästa? och vad är viktigast? Om du inte frågar, vem gör det?