5 Anledningar till att dina anställda tycker att du är en skämt

Du menar inte att vara en skämt. Men chanserna är att det finns minst en vana som gör ditt team galen. Den tragiska sanningen är att ju dumare du är, desto mindre troligt kommer de att berätta. Här är några vanliga ryckiga beteenden och hur man undviker dem.

De stora 5 ryckiga beteendena

1. Kyssas upp medan du krossar ner

Du släpper allt för att stödja din chef. Du behandlar henne med djup respekt och flyttar berg för att åstadkomma allt hon ber. Problemet är allt så lyhördhet som gör att ditt team snurrar, stressat och överarbetat.

Hur man fixar det: Behandla ditt team med samma nivå av respekt som du ger din chef. Var lika professionell och artig. Tänk på effekterna innan du gör åtaganden. Kolla in medarbetarnas arbetsbelastningar ofta och diskutera deras prioriteringar med dem.

2. Att bry sig mer om din karriär än deras utveckling

Ingenting är mer försvårande än en chef som tror att det handlar om dem. Var inte den skiten som sätter sin karriär framför allt annat. Din personal vill ha en chef som bryr sig om dem och det arbete de gör.

Hur man fixar det: Ta dig tid att förstå dina anställdas karriärförsiktigheter och investera djupt i varje person. Utveckla en djup bänk och korsa tåg så att du inte känner lust att hålla fast vid dina MVP: er. Sätt mål för hur många människor du vill marknadsföra varje år. Ta dessa mål lika seriöst som dina andra mål.

3. Slösa bort sin tid

Det är inte rättvist att tro att din tid är mer värdefull än ditt team. Fuzzy vision och disorganised möten har enorma möjlighetskostnader.

Hur du fixar det: Låt inte din personal vänta på dig eller håll för många möten. Fortsätt att göra-listor för varje person i ditt team och ta med dem flera objekt på en gång, snarare än att distrahera dem varje gång du har en ny uppgift. Be ditt team om feedback om hur du kan spara tid.

4. Att ignorera deras input

Dina anställda är ett steg närmare kunden än dig. De har stora idéer och vill dela dem. Ryska chefer tror att de vet bättre.

Så fixar du det: Om du inte kommer att lyssna på deras inlägg, fråga inte. Om du vill ha respekt ska du respektera deras idéer. Långsamt ner för att bli övertygad. Lär ditt team hur du säljer sina idéer.

5. Att vara humörig

Stress är smittsam, särskilt när chefen är transportören. Förstå dina stämningar och arbeta för att släppa dem någon annanstans än i ditt team. Verkliga ledare förblir samlade även under de tuffaste och mest spännande tiderna.

Så fixar du det: Lägg märke till dina mönster och vad som gör dig förväxlad. Hitta andra sätt att frigöra din stress (meditation, yoga, träning, bön). Uppmuntra ditt team att ge dig ett tecken när intensiteten är för mycket.

Gör det enkelt för ditt team att prata med dig om hur du får dem att känna. Många anställda sparar sin diskretionära ansträngning för människor de respekterar.

Hitta mer innehåll som detta i Seeds of SUCCESS, ett veckovis nyhetsbrev med värdefulla idéer, tips och inspirerande insikter som du kan tillämpa i ditt personliga och yrkesliv.