4 tecken du är redo att göra en förändring

Sanningen är att vi älskar säkerhet.

Forskning bekräftar att våra hjärnor älskar förutsägbarhet och veta vad vi kan förvänta oss. Vi kanske till och med väljer ett mindre önskvärt alternativ bara för att det är bekant.

Så hur vet du när det är dags att lämna det säkra och bekanta? När är det dags att förgrena sig och börja om igen? Tecknen är ofta inte i form av applåder eller uppmuntran, utan tvivel eller idéer med ingenstans att gå.

Jag startade min verksamhet för tio år sedan. Jag bestämde mig inte för att bli företagare över en natt - tvärtom. Jag hade gnagande tvivel som inte försvann och idéer som äntligen kändes som de måste eftersträvas. Det tog mig nästan två år att verkligen komma igång.

Här är tecken på att du kan vara redo att göra en förändring:

1. Obehag.

Obehag är en kraftfull känsla. I stället för att springa från det, fråga varför den är där. Du kanske lär dig något väldigt nytt eller befinner dig i en okänd situation. Vilket kan vara de perfekta förutsättningarna för tillväxt.

Vi vill att obehag försvinner - och ju tidigare desto bättre. Försök istället använda det obehaget. Vänd dig inte bort från det. Låt det vara energin att prova något nytt, att driva dig att lära dig något nytt eller testa en väg du aldrig drömt att du skulle kunna ta.

2. Dina prioriteringar har förändrats.

Vi tar många beslut under hela livet som passar en tidpunkt, men kanske inte längre fungerar idag. Det som en gång gav dig glädje eller en känsla av prestation gör det inte nu. Är det för att dina värden har förändrats? Eller att du har uppnått det målet för många gånger tidigare och vill ha något mer?

En vän till mig nyligen bestämde sig för att lämna sitt jobb och acceptera en ny befattning i ett annat företag. Han hade nått många av sina tidigare karriärmål. Men när han fattade det svåra beslutet att lämna, delade han, ”Jag har gjort allt jag kan göra här. Mina framgångar i framtiden kommer att se mycket ut som vad jag redan har gjort. Jag är redo för en ny utmaning som kommer att se till att jag inte fastnar. ”

Hans brist på uppfyllelse berättade för honom att det som en gång var viktigt, bara inte kände så längre.

3. Gamla svar fungerar inte längre.

Du känner att du slår huvudet mot väggen. Det som fungerade väl tidigare passade inte längre. Det finns frustration när det som fungerade tidigare inte bara passar ditt liv eller situationen nu. Istället för att se det som ett misslyckande, vad måste du ändra? Lär dig något nytt, prova en ny strategi, involvera andra med ny information.

När gamla svar inte fungerar - bestäm vad du har för att ändra och anpassa dig.

4. Dina nya idéer har ingenstans att gå.

Ofta tar de bästa idéerna tid. Adam Grant, författare till Originals, fann genom sin forskning att de mest innovativa originaltänkarna inte är de tidiga planerarna eller procrastinators i sista minuten, men de i mitten som låter idéer utvecklas och sedan vidta åtgärder. Grant hänvisar till Warby Parker-grundarna, som tillbringade så mycket tid på att testa och pröva koncept att Grant inte investerade i dem. Han antog att eftersom de var långsamma på marknaden skulle de inte hitta framgång. Han kallar det ett av de största misstagen i hans liv.

Istället för att låta dina idéer frustrera dig, fråga dig själv, vad kan jag göra nu för att komma igång? Det kan vara att testa en idé, undersöka ett nytt affärsidé eller söka expertråd för att projicera dig framåt.

Men ta inte stora beslut i tider med hög känslor, till exempel en skilsmässa, en stor förändring på jobbet, en familjeförlust, ett nyfött eller tomt bo. Detta är perioder som kan driva beslut baserat på din nuvarande känsla snarare än solida skäl att göra en förändring. Ge dig själv lite tid för saker att jämna ut så att du bättre kan bedöma situationen och vad du vill.

Använd ditt obehag. Använd dina nya idéer som inte kommer att försvinna. Tankar som framträder som frustration eller osäkerhet kan vara interna indikatorer på att du kan göra mer - att du är redo att göra förändringen.