Arbetssökande, glöm inte att stava chek

Oavsett hur kvalificerad du är för ett jobb, om din cv inte är på väg att snus, kommer det förmodligen att landa dig högst upp i avvisningshögen. En opolerad cv föreslår brist på professionalism för rekryterare, så det är avgörande att undvika att göra ännu minsta slipp.

Här är sex av de vanligaste misstagen och tips om hur du kan undvika dem.

1. Grammatiska, skiljetecken och stavfel. Grundläggande grammatik, skiljetecken och stavfärdigheter är saker vi lär oss i klassskolan, varför det kan vara en sådan brytare att ha en skrivfel på din CV. Medan stavningskontroll är ett bra sätt att fånga fel, lita inte helt på det - det vet inte skillnaden mellan "där" och "deras" eller "effekt" och "påverkar." Läs din cv långsamt och högt, och be en vän att se över det också.

2. Brist på nyckelord. Med en så snäv arbetsmarknad förlitar sig många företag nu på datorprogramvara för att visa den första omgången med CV och de letar efter en sak: nyckelord. För att klara den första screeningen måste du se till att din CV innehåller nyckelord som är relevanta för jobbet du söker. Om du är i marknadsföring kanske du vill inkludera fraser som "B2B" och "varumärke." En revisor kan innehålla "skatterevisioner" och "CPA." Det bästa alternativet är att använda nyckelord som finns i jobbet., men upprepa inte något ordfört eller så riskerar du att avvisas av systemet. Se till att dina sökord visas så tidigt som möjligt i CV.

3. Dålig formatering. Det finns tre grundläggande CV-format och var och en visar upp arbetssökandens färdigheter på ett annat sätt. Anställande chefer tenderar att föredra det omvända kronologiska formatet, vilket tydligt visar en kandidats karriärutveckling börjar med sin senaste position. Det funktionella formatet fokuserar på specifika färdigheter och används ofta av kandidater som har haft en hel del positioner eller har haft långa luckor i anställningen; rekryterare ser ibland detta format som en röd flagga. Slutligen kombinerar kombinationen CV med det bästa av omvända kronologiska och funktionella format.

4. Rutter, komplicerad design. Medan vissa positioner kan kräva en lite mer kreativ inställning till CV, är det alltid bättre att göra fel på enkelhetens sida. Håll dig fast vid ett teckensnitt och presentera din information på ett välorganiserat, kortfattat sätt. Använd svart bläck för att skriva ut dokumentet och inkludera aldrig bilder.

5. Irrelevant information. Resuméer är inte alla i storlek. De bör anpassas till varje jobb och framhäva de färdigheter som är mest relevanta för den specifika positionen. Inklusive onödiga, obesläktade detaljer distraherar rekryterare från vad de verkligen borde fokusera på.

6. Få ditt CV att se ut som en jobbbeskrivning. Din CV måste fylla rekryterare på vad du har gjort i tidigare positioner - men det behöver inte vara tråkigt. Om allt du gör är att lista uppgifterna du ansvarade för, saknar du möjligheten att berätta en mer engagerande historia om vad du har att erbjuda. De flesta rekryterare är mer intresserade av en aktiv, intressant redogörelse för dina prestationer än en vardaglig förteckning över uppgifter.

Om du är på andra sidan, eller om du vill veta vilka anställningschefer som letar efter i en jobbintervju, kolla John C. Maxwells råd om att anställa rätt personer med rätt inställning.