Idéerna bakom daniel pink's böcker

Daniel Pink är en bästsäljande författare. Så här föddes de fyra första böckerna:

Free Agent Nation: The Future of Working for Yourself (Warner Books, 2001): ”Jag lämnade ett jobb för att gå ut på egen hand, och jag vet att det finns många andra som gör det. Jag insåg att ingen verkligen hade gjort någonting för att hjälpa människor att förstå denna enorma grupp människor som fattade samma beslut som jag gjorde. ”

Johnny Bunkos äventyr: The Last Career Guide You Ever Ever Need (Riverhead Books, 2008): ”Jag hade varit i Japan, märkt att serier hade en universell appell, att de producerades för vuxna med en hel rad ämnen, från affär till politik till religion. Jag tänkte att det också kunde göras i USA. Samtidigt insåg jag att de flesta ungdomar fick sin karriärinformation online och att en bok med taktisk karriärinformation inte längre var vettig - men en bok som produceras i komiskt format med bred strategisk information kan vara ett tag. Jag gifte mig just med de två. ”

Ett helt nytt sinne: Varför högerhjärnor kommer att styra framtiden (Penguin Group, 2006): ”Flera saker kom samman här. Jag började märka att många riktigt smarta företagare som jag hade stött på hade en bakgrund i konsten, även om de befann sig inom ett annat område - managementkonsulter som studerade keramik som undergrad och så vidare. När jag arbetade med Free Agent Nation, märkte jag att många människor kallade sina kontor studios även om de var revisorer eller managementkonsulter. Jag hade också alltid haft en djup fascination av Indien - jag tappade faktiskt från lagskolan för att åka till Indien ett tag när jag var ung. Jag skrev om outsourcing mycket tidigt i spelet. Alla dessa nuggets samlades långsamt med tiden som fick mig att fråga, "Vad är sambandet mellan Indien, dessa människor med konstgrader och dessa managementkonsulter som sa att de arbetade i en studio?" ”

Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us (Riverhead Books, 2009): ”Det var en kombination av att veta lite om den akademiska litteraturen och sedan inse att det fanns en slags gångbro för A Whole New Mind till ett nytt projekt. Jag hade stött på så mycket akademisk forskning om hur dåligt vissa incitament fungerar, och jag fick frågor från läsare av A Whole New Mind som ville veta, 'Om vi ​​ska göra mer högerhjärnaarbete, hur kan du motivera människor att göra det?' och insåg att jag inte hade ett bra svar. ”

Läs Daniel Pink hela historien på SUCCESS.com.

Som Amazon Associate tjänar SUCCESS på kvalificerade köp.