Dela inte dina mål med dessa tre personer

Det har sagts att i det ögonblick vi sätter ett mål, bör vi berätta för alla som ett sätt att säkra framgång. Att göra ett åtagande mot världen kommer att säkerställa att vi har ett extra tryck för att se det målet att fullbordas. Men är det alltid den bästa metoden?

Här är några personer som du måste vara noga med att dela dina mål med:

1. Människor som inte strävar efter sina egna mål

Varje person har trossystem om vad som är möjligt eller omöjligt, smidd av en persons uppväxt. Det finns många som föreslår att du sänker dina mål till något som låter rimligt för dem med tanke på deras uppfattning om möjligheten. Genom att göra det åtar vi oss att leva socialt acceptabla liv istället för att bedriva uppfinningar, företag och beteenden som kan lyfta ett helt samhälle ur status quo.

En person som inte strävar efter sina egna mål kan föreslå att du inte behöver ändra. Det är den själviska önskan hos en person som vill känna sig jämn genom att hålla dig nere. Detta är otroligt skadligt, eftersom det kommer att få dig att bosätta sig i stället för att sträva efter. På detta sätt utmanas aldrig deras övertygelser och dina mål uppfylls aldrig.

Ännu mer subtil är den person som verbalt samtycker till din strävan, men icke verbalt oenig. Det har uttalats att vi kommunicerar 93 procent nonverbalt. Genom spegelneuroner kan våra hjärnor plocka upp allt som inte sägs, åtminstone omedvetet. En person som verbalt tror på dig men som icke verbalt tvivlar på dig kommer att få dig att ifrågasätta dig själv. Du kommer att känna tvivel när du tänker på ditt mål, och det har potential att spåra dina framsteg innan det ens börjar. Eftersom våra mål fortfarande utvecklas måste vi se till att de inte hålls i sällskap med människor som lever i vantro.

Lösning: Dela dina mål med människor som redan har uppnått framgång inom det området i sitt liv, eller personer som för närvarande söker framgång i sina egna liv. De har de trossystem som tvivlar, naysayers och genomsnittliga tänkare inte har. Dessa är de utvalda få som kommer att vara oeniga med dig när du börjar tvivla på dig själv, de som kommer att kämpa mot din begränsande tro och kommer att hålla dig till en högre livsstandard.

2.

Eftersom vi är sociala varelser, vill vi ofta bli accepterade av de människor vi håller i närheten. Våra välmenade vänner och familjer försöker öka vår självkänsla genom att berömma de mål vi har satt oss. Detta är dock ineffektivt eftersom det kan skapa validering på avsikt istället för handling. Psykologer har bevisat att berömma processen istället för prestationer är mer fördelaktigt för egenvärde och måluppfyllelse. Det är obehagligt att sätta ett mål och följa vägen till storhet. Om vi ​​känner oss tröstade av acceptans av kamrater för att bara sätta målet, kanske vi aldrig hittar uppföljningen för att nå den strävan. Vi kommer tillbaka till vår bekanta komfortzon istället för det högre framgångsnivån.

Lösning: Kom ihåg att det inte skiljer dig om du sätter ett mål. Vi måste vara försiktiga med den komfort som ett komplement kan ge. Om du delar dina mål med nära och kära, påminn dig själv om att du fortfarande har en lång väg att uppnå och att uppföljning alltid känner sig bättre än validering. Om en person gratulerar dig för att du sätter ett mål, omstrukturerar du komplimentet i ditt sinne som om de gratulerar ditt fortsatta engagemang för att se det målet igenom.

3. Människor som är kritiska

Kritikern är inte nödvändigtvis giftig, men han är inte den person du vill prata med medan ditt mål fortfarande är i dess tidiga stadier.

Du kanske har all självförtroende i världen, men du måste ändå tänka på att din vision är i barndom och måste skyddas. I detta skede är momentum nyckeln. Ofta betyder kritikern bra; de vill inte se dig resa ner den felaktiga vägen. Men vi kan lätt tolka det rådet för perfektionism. Lägg ut sin åsikt för tidigt i processen och det tjänar bara till att skjuta upp vår resa eller helt stoppa vår väg till framgång.

Lösning: Dessa människor har tankesätt som kan vara oerhört användbara för att redigera våra manuskript, granska våra produkter och finslipa våra färdigheter. Det är viktigt att hålla dessa människor i vår cirkel, men vi kan bara dela våra mål med dessa människor när vi har fått tillräckligt med dragkraft. Vid den tidpunkten kan vi begära feedback från en kritiker som kan bidra till att öka kvaliteten på vår strävan.