Det bästa karriärrådgivningen, från fulla människor som tog sig till toppen

Att bygga en framgångsrik karriär bygger på flera viktiga discipliner. Dessa praktiker som bevisats fungera i alla branscher är avgörande för dem som strävar efter att nå framgång. Oavsett om du behöver inspiration för att starta en ny praxis eller ett boost av motivation för att komma tillbaka på rätt spår, ta och använd dessa fyra ledares erfarenheter för att stärka dina egna.

1. Självkännedom är grunden.

Utan självkunskap är strävan efter framgång frustrerande. I den antika världen uppmuntrade filosofer sina anhängare att reflektera. Dagens ledare använder sin självförståelse för att definiera och nå framgång.

• "På flera punkter har mina mentorer fungerat som en spegel för mig och hjälpt mig att förstå mig själv bättre, " säger Kim Ulmer, regional president i Royal Bank of Canada. Ulmers ansvar inkluderar att leda mer än 170 filialer och 3 000 anställda.
• Dave Kasabian, chef för marknadsförare på Tagetik, ett företag för managementprogramvara, säger: ”Min filosofi om tillväxt är att titta inuti mig själv: Vad tycker jag om? Vilka är mina färdigheter och passioner? Baserat på den kunskapen fattar jag beslut om hur jag ska utvecklas. ”
• Utvärderingsverktyg ger användbar insikt i förståelse av styrkor. Till exempel hänvisade Michael Hyatt, författare och entreprenör till StrengthsFinder 2.0, en favorit för personlig utveckling, när han lämnade en företagskarriär för att starta ett nytt kapitel som entreprenör. Hans styrkor, enligt modellen, inkluderade ett fokus på prestation och framtiden.

Självkännedom kräver reflektion över dina erfarenheter, bra och dåliga. Tänk på förra veckan och notera när du kände den största tillfredsställelsen. Du kan ta större tillfredsställelse genom att lösa taggiga affärsproblem. Eller så kanske du tycker om utmaningen att vägleda en nyutbildad genom de första månaderna på jobbet.

2. Nyfikenhet är kraftfull.

”Formell utbildning kommer att göra dig levande; självutbildning kommer att göra dig till en förmögenhet. ”

Framgångsrika ledare når konsekvent ut till mentorer under hela sin karriär. Konversationen kan börja med affärer, men lektionerna är ofta tillämpliga på en rad problem och problem.

• "Jag har haft flera mentorer under min karriär inklusive familj mentorer och de i näringslivet, " säger Ulmer. "Mentorer har hjälpt mig att ta ett bredare perspektiv och ställa frågor som" Har du tagit dig tid att förstå situationen innan du agerar? "
• ”Varje meningsfullt misstag jag någonsin har gjort har inneburit dålig kommunikation. en lektion jag lärde mig från en CFO som mentorerade mig. Det var en viktig insikt, säger Sawa. "Jag tycker också att det är värdefullt att söka mentorer som skiljer sig från dig eftersom de kan ge ett nytt perspektiv."
• "Mina mentorer har hjälpt mig att komma utanför det dagliga flödet av arbete för att ställa större frågor, " säger Kasabian. 1994 fick jag en kraftfull fråga från en mentor: 'Rita var du vill vara om fem år.' Den övningen hjälpte mig att tänka mycket mer på min karriär och mitt liv. Jag slutade med att flytta till en annan stat, bland annat beslut som resultat. Det var en kraftfull upplevelse. ”
• "Jag är en stor tro på mentorer, " säger Crawford. ”För närvarande arbetar jag med två mentorer och jag lär mig mycket av båda. Jag lär mig om bästa praxis från branschen och arbetslivsfrågor från en annan. YPO hade ett utmärkt mentorprogram som jag tyckte värdefullt. ”

4. Håll rätt företag för att uppnå dina mål.

Företaget du håller har en stor inverkan på din framgång och självkoncept. Jim Rohns iakttagelse av att "du är genomsnittet av de fem personer du tillbringar mest tid med", är riktigt för många ledare.

• ”Mitt deltagande i organisationen för unga presidenter har varit oerhört värdefullt. Det är sällsynt att hitta så många andra chefer och verkställande direktörer som står inför liknande utmaningar, ”förklarar Crawford. Förutom informellt nätverk har Crawford gynnats av YPO: s mentorprogram och specialiserade utbildningsprogram som tjänar befattningshavarnas behov.
• "Det är viktigt att välja eftertänksamt när det gäller att gå med i organisationer, " säger Ulmer. ”Jag är för närvarande engagerad i Junior Achievement eftersom de arbetar på nationell nivå och arbetar med stora problem. Jag är också involverad i Manitoba Business Council. ”

Var hittar du kamrater som utmanar dig och hjälper dig att växa?