4 misstag som ibland hjälper din karriär

Sheldon Harris, före detta VD för Cold Stone Creamery, berömde en anställd en gång för att han ofta hade kommit in sent, bara för att upptäcka att han frivilligt hade städat upp skräp på parkeringsplatsen varje morgon innan han kom in. En klassisk berättelse om "fot i munnen."

Föreställ dig i mycket större skala hur NASA kände när deras felberäkningar på Mars Climate Orbiter fick deras rymdskepp att sönderdelas när det passerade genom den övre atmosfären. De hade använt engelska enheter istället för metriska; det var ett misstag av 125 miljoner dollar.

Ja, dessa två misstag var beklagliga, men vissa misstag fungerar som undervisningsupplevelser. I forskning för min bok Great Work analyserade vi 1, 7 miljoner fall av prisbelönt arbete i The Great Work Study. Vi undersökte de stora och prisbelönta resultaten, men också den oväntade nyttan av misstag, som i slutändan kan tjäna till att främja en organisation eller en karriär.

Forskare frågade: "Vilka misstag har du gjort i din karriär som gynnade dig på lång sikt?" Och "Vilka misstag har du gjort som har skadat din karriär?"

Här är resultaten - fyra misstag som i slutändan kan visa sig vara fördelaktiga:

1. Att säga ja till allt

Detta är ett klassiskt och vanligt karriärfel, men det finns en bra lektion att lära sig. Som en undersökande uttryckte det, är det en bra åtgärd mot att sträcka en anställd eller ledare för tunn för att lära sig "hur man drar en linje i sanden och var man ska dra den".

Murthy Renduchintala, medordförande för QCT i Qualcomm i San Diego, delade den fördel han fann för att säga ja till allt: ”Det här företaget startade med sju personer. Grundarna hade en enkel vision att förbättra kommunikationen, vilket innebar att man sa ja till möjligheten. Vi blev företaget som oavsett problemet eller tidsfristen, vi skulle hitta en lösning. ”En väg till ja blev kännetecknet för deras excellens.

2. Arbeta för en ryck

En dålig chef kan vara en ögonöppnare för att visa dig var du inte vill arbeta eller hur du inte vill behandla andra människor. Det beror på att du har lärt dig hur det känns.

"Det verkade som ett misstag då att acceptera befattningen eftersom jag hade hört chefen var hemsk, men jag ville verkligen få erfarenheten, " sa en respondent. "Jag slutade lära mig mycket mer om mig själv än jag någonsin förväntat mig."

3. Bli avskedad för vad du tror

Inte alla kommer att gå igenom upplevelsen av att bli avskedad, och särskilt inte i en het-i-ögonblickens konfrontation. Men detta råd kom högt och tydligt från en anställd som vägrade att läsa ett manus som han ansåg vara vilseledande och oetiskt för företagets leverantörer.

Anställden blev sparken, men år senare rapporterar han att han inte har några beklaganden. I själva verket kan villigheten att ta ett starkt etiskt ståndpunkt tjäna som en signal om karaktär och styrka till rätt organisation i tid.

4. Antar att du har rätt

Det är mänsklig natur att vilja vara kunnig framför våra medarbetare och kunder, och särskilt framför chefen. Men ingen av oss är expert på allt.

Några av de svarande delade lärdomarna de lärde sig från situationer där deras egor krossades: Att erkänna misstaget eller bristen på kunskap var en möjlighet att lära sig.

I slutändan fick de veta att det är OK att ha fel. Ändå förmågan att säga ”Jag hade fel” ledde till större förtroende och starkare relationer med de andra inblandade.

De misstag som de alltid kommer ångra

Slutligen frågade vi: "Vilka misstag har du gjort som skadade dig mest på lång sikt?" Vi fick olika svar på frågan. En svarade: "Att låta några av de bästa människorna lämna." "Inte inser att jag misshandlade människor, " var en annan.

Men stort sett kokade de misstag som ledarna fortsätter att ångra till ett dominerande tema: att inte säga tack.

De reflekterade och fokuserade på att inte uppskatta ett förhållande. Och från denna studie av mer än 1, 7 miljoner stora arbetsresultat skulle jag hävda att det är det misstag som ingen verkställande eller företag har råd att göra.

Se vilka tio saker framgångsrika människor aldrig gör igen.