10 snabba tips för att bli en bättre chef

Det krävs mer än en person för att göra ett företag framgångsrikt - stora företag trivs på grund av enastående lagarbete. Och det kan vara lätt att föra samman en grupp människor, men det är inte så enkelt att skapa ett kooperativt och sammanhängande team av människor, en som arbetar för ett gemensamt mål. Det krävs bra ledarskap för att hjälpa dem att vara upphetsade och effektiva. Som Henry Ford sa: "Om alla går framåt tillsammans, så tar framgång hand om sig själv."

Människor vill göra ett bra jobb för att få sitt hårda arbete erkänt. När du behandlar dina teammedlemmar med ärlighet och respekt och visar en vilja att gå med i dem, leder du en kultur för samarbete - och det är en kultur som producerar entusiastiska och produktiva följare.

Vill du leda ditt team till framgång? Gör dessa 10 saker:

1. Led med exempel.

Be inte ditt team att göra något som du inte är villig att göra. Om du aldrig stannar sent för att avsluta ett projekt kan du inte förvänta dig att de ska ge upp sina kvällar.

2. Ge verktygen.

Vet du vad ditt folk behöver för att lyckas? Fråga dem och lyssna - lyssna verkligen . De kanske behöver ny programvara eller specialutbildning. Vad det än är, visa att du är uppmärksam och redo att stödja dem.

3. Mikromanera inte.

Om du väljer rätt personer kan du låta dem springa med sina egna uppdrag. Att kontrollera dem orsakar frustration - och slösar bort din tid - så om du inte kan lita på andra kan du behöva omvärdera din anställningsprocess.

4. Var riktig.

Ledare har känslor också. När du ärligt kan dela glädjen och frustrationerna i ett projekt, ger du teammedlemmarna tillstånd att vara deras autentiska jag. Respekten på båda sidor kommer att växa och blomstra.

5. Fokusera på uppdraget.

Förlora aldrig orsaken till att ditt företag finns. Team vill vara involverade i ett lönsamt projekt, men som ledare, föra dem tillbaka till hur deras arbete påverkar företagets verkliga syfte.

6. Ha kul.

Var noga med att skratta. Förutom att minska stress och släppa endorfiner, skapar skratt ett band mellan gruppmedlemmarna. Människor ser fram emot att arbeta tillsammans när de kan se fram emot en positiv upplevelse.

7. Var tillgänglig.

Du kanske inte är involverad i varje projekt eller kommitté, men du bör vara tillgänglig för frågor, kommentarer eller förfrågningar när de dyker upp. Du vill också ställa dina egna frågor och få statusuppdateringar, så isolera dig inte bakom en stängd dörr.

8. Bekräfta dina misstag.

Ingen är perfekt, så när du flubbar upp något, ska du vara en bra förebild. Och medge när du inte vet något. Öppenhet bygger förtroende och problem löses snabbare med det.

9. Utmana dem.

Ett friskt team ser fram emot möjligheten att skapa något eller lösa ett problem, men ett team som aldrig lämnar sin komfortzon blir uttråkad. Uppmuntra tänkande utanför boxen.

10. Hjälp dem att växa.

Varje teammedlem har unika styrkor och talanger, och ditt företag kommer att behöva nya ledare. Erbjuda utbildning och utbildning - och när människor blir intresserade av nya ämnen kan deras nyfikenhet vända sig till expertis och leda till nya produkt- och serviceidéer.