Ep. 31: de 5 vanligaste styrkorna

Är det bättre att arbeta med dina styrkor eller svagheter? Josh och Shelby debatterar det ämnet i denna veckas avsnitt när de dyker in i Gallups StrengthsFinder Assessment, ett test av personlig talang som identifierar områden där din största potential för att bygga styrkor finns. Baserat på en 40-årig studie av mänskliga styrkor skapade Gallup en lista över de 34 vanligaste talenterna; de fem vanligaste rapporterade styrkorna är:

Achiever: En med en ständig drivkraft för att utföra uppgifter
Ansvar: En som måste följa åtaganden
Lärare: En som ständigt måste utmanas och lära sig nya saker för att känna sig framgångsrik
Relator: En som är mest bekväm med färre, djupare relationer
Strategisk: En som kan se en tydlig riktning genom komplexiteten i en situation

Oavsett om du arbetar med dina styrkor eller svagheter är en sak säker - du kan inte vara bra på allt. Men det är den utmaning som många möter när du är i affärer för dig själv. Du sluter med många hattar och gör lite av allt eftersom det inte finns någon annan att göra det. Amanda Brinkman, som är huvudmärke och kommunikationschef för Deluxe Corporation, har sett detta problem från första hand.

"När du fokuserar på din styrka, särskilt som företagare, sätter du din bästa fot framåt och fokuserar på saker som verkligen kommer att växa ditt företag, " säger Brinkman. Under de senaste två åren har Brinkman och Deluxe dokumenterat småföretag i USA för sin Small Business Revolution-rörelse och exklusiva webbserie.

takeaways:

Josh hävdar att det är bättre att arbeta med dina styrkor eller naturliga talanger eftersom du kommer att göra ytterligare framsteg med din tillväxt
Shelby hävdar att det är bättre att arbeta med dina svagheter eftersom det förnekar självständighet och tvingar dig att gå ut ur din komfortzon
Amanda Brinkman delar varför det är viktigt för oss att arbeta med våra styrkor
Tips för att be andra hjälpa dig att identifiera dina styrkor