6 Mindset-förskjutningar som kommer att förbättra ditt liv

Är det sant att människor har ett naturligt motstånd mot förändring? Gräva lite djupare så kanske du upptäcker att motstånd mot förändring bara är symptomen och att människor har en naturlig motstånd mot att känna inkompetenta . Förnedring är en djup rädsla som vi alla har; vi vill inte känna eller se inkompetenta och förändring har potential att aktivera den känslan.

Men vad händer om vi konditionerade oss att må bra om att driva våra personliga gränser? Tänk om vår rädsla för att känna inkompetent var mindre än vår önskan att lära oss något nytt?

Detta kommer inte att hända naturligt. Det måste undervisas. Och det måste upprätthållas regelbundet. Om inte, kommer vi långsamt att förlora vår nyfikenhet och därmed vår vitalitet. Nyfikenhet förföljer över tiden. Vår naturliga böjning mot latskap förvärras av inaktivitet. Nöjdhet är en stor dygd, men dess skuggsida är apati. Det är naturligt att vänja sig vid våra omgivningar, men som John F. Kennedy en gång sa: "Tiden att reparera taket är när solen skiner."

Lär dig att uppskatta obehag, missförstånd och desorientering. Det är där vår största tillväxt sker. Det är i obehagsområdet där vi växer och lär oss. Här är sanningen: Obehag leder inte till nedbrytning. Det leder till genombrott. Genom att undvika obehag kan vi överleva. Att gå in i det är hur vi trivs.

Hur gör du det här? Utveckla dessa sex vanor (vanor + attityder):

1. Fråga status quo.

Genom att göra detta kommer du att underlätta förmågan att kritisk avläsning. Vad behöver vi sluta göra? Vad behöver vi lämna bakom oss? Vad behöver vi glömma? Vad behöver vi ignorera? Detta är viktigt om vi vill växa och gå framåt.

2. Utmana dina antaganden.

Bara för att det är så vi alltid har gjort, betyder det inte att vi ska fortsätta göra det på samma sätt. Detta kan leda till upplevelsens partiskhet, att det sättet vi har gjort är fortfarande rätt sätt att göra det. Gå under ytan och upptäck den tro som driver detta beteende. Vad är tron bakom den vana eller process vi lärde oss? Även om tron är rätt, har den en annan tillämpning idag? Om det är giltigt kommer vårt åtagande att bli ännu djupare. Om det inte är det, kan vi behöva göra lite nyskapande.

3. Prova något nytt.

Detta leder ofta till något bättre. Ibland kommer det genom associering med andra. Det som verkade som ett hinder för framsteg blev ett genombrott i effektiviteten. Ibland är det så enkelt som att prova en obekant mat. Experimentera, testa, exponera. Människor tenderar att se fara där det bara är skillnad.

4. Återvända något gammalt.

Ibland går pärlan vilse i processen . Principen är bra, men leveranssystemet är föråldrat. Missa inte det pålitliga eftersom det är rörigt och kamouflerat av irrelevans. Detta är mer än återvinning. Det handlar också om idéer, attityder, emotionell intelligens, pengar, enkelhet och visdom.

5. Anslut till den större bilden.

Syntetisera ditt liv lyser upp din väg. Lärande och växande handlar om kapacitet och skicklighet. Men det handlar också om att ansluta prickarna. Det är svårt att göra utan att veta det större syftet med vem vi är och vad vi vill. Detta tar lärande till en helt ny nivå. Du är inte längre bara en lärare. Du är en lärare.